حكايات من الذكاء الاصطناعى توظيف الهيجان

هذا مقتطف من مصادر أليكس هيث، وهي رسالة إخبارية حول الذكاء الاصطناعي وصناعة التكنولوجيا ، تم نقلها فقط لمشتركي المشاجرة مرة واحدة في الأسبوع.

لوحة إعلانات لم تقل “استمع مختبرات”. لم يقل أي شيء عن التوظيف. كانت تتألف من خلفية بيضاء بسيطة مع “وخط واحد من الأرقام المجمعة معلقة فوق نوب هيل ، سان فرانسيسكو.

في الشهر الماضي ، ألفريد والفورس ، الرئيس التنفيذي لشركة بدء التشغيل ، نشر على x أن كل من قام بتكسير الكود وأكمل التحدي اللاحق سيفوز برحلة إلى برلين ويحصل على قائمة الضيوف للحصول على ملهى ليلي فائق الحصص.

أخبرني Wahlforss في وقت لاحق أن أحد أكثر الأعمال المثيرة لتجنيد بدء تشغيل التكنولوجيا في الذاكرة الحديثة نجحت. في غضون أيام ، حصلت لوحة الإعلانات على ملايين المشاهدات عبر الإنترنت ، والتي جذبتها التغطية الإعلامية، جمعت 10000 تسجيل البريد الإلكتروني ، وأدت إلى ما يقرب من 60 مقابلة مع المرشحين المحتملين.

في المحادثات الأخيرة التي أجريتها مع Wahlforss وغيرهم من مؤسسي الشركات الناشئة ، من الواضح أنه ، حتى بالنسبة للشركات الممولة جيدًا ، فإن جذب المواهب التقنية العليا أكثر تحديا من أي وقت مضى. “إننا ننفق الكثير من المال حتى لا نعلن عن الشركة ، ولكن فقط للإعلان عننا للمهندسين” ، وفقًا لـ Wahlforss ، التي جمعت شركتها 27 مليون دولار من سيكويا. “لقد كان من الصعب للغاية توظيف أشخاص طيبين. لدي صديق يتسرب من المدرسة الثانوية ، ويمكنه العمل في Openai ويجعل 2 مليون دولار في السنة.”

أخبرني Wahlforss عن مرشح حديث أحب ركوب الدراجات. ظهر مؤسسه في منزل المرشح بدراجة طريق كربون راقية. ساعدت الإيماءة في دفع المرشح لخفض العروض الأخرى. في كثير من الأحيان ، قال إنه من المستحيل التنافس مع أكبر الأسماء في AI و Large Tech. “تقضي ساعات مع الأشخاص الذين ينتهي بهم الأمر إلى رفضك والذهاب إلى الأنثروبور. إنه أمر مؤلم للغاية.”

ليس عليك أن تنظر بعيدًا لسماع قصص مماثلة من الرفض. قام أوستن هيوز ، الرئيس التنفيذي لشركة Unify ، منصة مبيعات منظمة العفو الدولية التي جمعت أكثر من 50 مليون دولار ، لوحة مرشح مرغوب فيها. لكن Openai عرض ثلاثة أضعاف التعويض الذي يمكن أن توفره Unify. أخذ المرشح المال وحافظ على اللوحة.

تشعر جيسي تشانغ ، الرئيس التنفيذي لشركة Decagon ، بنفس الضغط على الرغم من تشغيل شركة ناشئة سريعة النمو بقيمة 1.5 مليار دولار. قال لي عندما سألت عن صعوبة التوظيف: “إنها واحدة من الأشياء التي أفكر فيها في اليوم”. قامت Decagon بسحب الرافعات الكلاسيكية لجذب المرشحين ، مثل استضافة عشاء فاخر مع مستثمرها ، و Accel ، وتقديم تذاكر Courtside لألعاب Warriors. قال تشانغ إنه توجه حتى إلى ساوث باي مؤخرًا والتقى بعائلة مرشح.

ومع ذلك ، فإن التكتيك الأكثر موثوقية الذي ذكره لم يكن مبهجًا على الإطلاق: “جميع المستأجرين الكبار الذين صنعناهم في أول 100 شخص كانوا جميعهم مجرد أشخاص عرفتهم”. قال هيوز إن فريقه في Unify يصدر شبكات LinkedIn الخاصة بهم إلى ورقة Google المشتركة ويقوم بإنشاء مباراة فهرس للعثور على أفضل المرشحين مع أكثر اتصالات الموظفين.

إذن من هي كل هذه الشركات التي تطارد؟ عبر محادثاتي ، ظهر نموذج مستمر: “مهندس منتج AI” يمكنه استخدام أحدث أدوات الذكاء الاصطناعى بسرعة دون “شحن إلى” ويمكن أيضًا القيام بمهمة مدير المنتج. “إن تقاطع كونك تقنيًا للغاية وأيضًا محور المنتج صغير جدًا” ، وفقًا لـ Wahlforss. ويقدر المسبح الذي يتكون من بضعة آلاف من الأشخاص على الأكثر ، ولكل منها “عروض عشرة” في أي لحظة معينة.

في حين لا يزال يُنظر إلى Openai و Anthropic على أنهما من أكثر الأماكن المرغوبة للعمل في هذه الأنواع من الناس ، إلا أن الامتناع الذي سمعته مرارًا وتكرارًا من المؤسسين هو أن مختبرات AI الكبيرة أصبحت بسرعة لا يمكن تمييزها عن بقية التكنولوجيا الكبيرة. بينما قامت Wahlforss بتأطيرها ، فإن حافة بدء التشغيل تخبر مجندًا يمكن أن يكونوا “مثل مؤسس مصغر” و “بناء منتجات من طرف إلى طرف”.

يساعد المستثمرون من الدرجة الأولى والعلامات التجارية المعروفة في الهوامش ، ولكن إجماع آخر هو أن طاولة الحد الأقصى المتوهجة لا يهم الآن لأن العديد من الشركات الناشئة تمولها بشكل جيد. يعتقد تشانغ أن جنون التوظيف لن يدوم إلى الأبد. وقال إن هناك الكثير من الشركات الناشئة من الذكاء الاصطناعي ، وفي مرحلة ما ، ستنفجر الفقاعة. المشكلة هي أن لا أحد يعرف متى.